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上完課你會學到
1
符合大眾需求,零碎時間即可學好每一單元
各章節經由設計拆出重要單元,每單元10-15分鐘,非常適合有限時間學習
2
圖像式教學,化繁為簡掌握各單元重點
抽象理論和條文,從日常生活中舉例,搭配圖像教學,加深記憶且不易忘記
3
大量練習題,題型涵蓋申論題
各章節提供題目練習,並且提供詳解擬答,申論題更提供批閱服務
本教材適合
1
高普考
2
地方特考三四等
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共 80 個章節,214 個單元
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第1章 - 政府人力資源管理理念
課程須知
課程須知
申論批閱功能說明
立即試閱
課程問答功能說明
APP 試閱
隨堂筆記功能說明
APP 試閱
講義下載
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人力資源管理內涵
人力資源管理意涵
人事管理與人力資源管理的差異
立即試閱
公共人力資源管理的價值演變
公共人力資源管理的制度特性
策略性人力資源管理
策略性人力資源管理意義與特色
策略性人力資源管理對政府的重要性
我國推動策略性人力資源管理
各國公共人力資源管理發展趨勢
憲法與政府人力資源管理
我國憲法與人力資源管理相關條文
各國人力資源制度設計
我國各機關人力資源分工情況
未來發展趨勢
申論寫作演練
題目作答演示
題目演練(申論)
第2章 -人力資源管理者
講義下載
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人力資源管理者內涵
公共人力資源價值觀演變
人力資源管理基本功能
公私部門人力資源管理比較
人資管理者扮演角色
人力資源部門影響力
我國人力資源體制之影響
雙重隸屬之影響
人事體制之影響
公務人力運用模式
申論寫作演練
題目作答演示
題目演練(申論)
第3章 - 平等就業與多元化管理
講義下載
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平等就業機會與歧視
平等就業機會與禁止歧視
美國平等就業機會與禁止歧視之發展
我國平等就業機會與禁止歧視相關法規
平等就業機會與禁止歧視對人事行政影響
人力多元化與弱勢優惠對待措施
人力多元化管理與意涵
多元共融(DEI)內涵與優點
多元共融(DEI)策略與困難
ESG與SDGs之影響
申論寫作演練
題目作答演示
題目演練(申論)
第4章 - 激勵理論與應用
講義下載
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工作激勵理論應用
工作激勵理論與應用(一)
工作激勵理論與應用(二)
我國公部門激勵規定
公務人員激勵辦法
行政管理理論與應用
申論寫作演練
題目作答演示
題目演練(申論)
第5章 - 人力資源工作分析與職能分析
講義下載
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工作分析
工作分析意涵與目的
工作分析功能與步驟
工作分析方法
我國工作說明書
職能分析
職能分析意涵
職能分析方法
職能辭典
各國職能分析
工作分析與職能分析之比較
申論寫作演練
題目作答演示
題目演練(申論)
第6章 - 政府人力資源規劃
講義下載
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人力資源規劃
人力資源規劃與目的
人力規劃方法
人力需求分析及預測
人力資源供需與報告
公部門人力資源規劃
公共人力資源規劃原則
公共人力資源規劃步驟
公共人力資源規劃問題
我國公共人力資源規劃之應用
總員額法與員額管理辦法
申論寫作演練
題目作答演示
題目演練(申論)
第7章 - 政府人力資源招募遴選
講義下載
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人力招募
人力招募意涵與程序(試閱)
立即試閱
人力招募來源與管道
人力招募類型
我國人力招募實務做法
人力遴選
人力遴選意義與效率
人力遴選程序
人力遴選方法
面談(一)
面談(二)
評鑑中心法
公部門人力遴選
人工智慧與招募遴選
人工智慧於招募遴選之挑戰
我國公部門招募遴選
申論寫作演練
題目作答演示
題目演練(申論)
第8章 - 政府人力資源流動與離職
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人力流動與離職
人力市場流動
人力流動原因
人力流動與離職類型
離職管理
我國人力流動與離職
我國人力流動與離職規定
我國人力流動與離職實務案例
我國人力流動與離職應對措施
安靜離職
申論寫作演練
題目作答演示
題目演練(申論)
第9章 - 政府員工工作績效管理
講義下載
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策略性工作績效管理
績效管理特性與目的
績效管理發展趨勢
績效評估與績效管理
公部門是否能發揮績效管理
策略性工作績效管理工具
策略性工作績效管理意涵
目標管理MBO
關鍵績效指標KPI
平衡計分卡BSC
目標與關鍵成果OKR
工作績效評估流程
績效標準、評估方式及流程
績效評估人員
績效面談與績效回饋
申論寫作演練
題目作答演示
題目演練(申論)
第10章 - 政府員工工作績效評估
講義下載
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公部門績效評估
績效評估趨勢
績效評估限制
我國公部門績效評估流程與方式
工作績效評估結果的運用
工作績效評估結果的運用之功能
我國績效評估運用實務
人工智慧與績效評估
工作績效不佳員工的處理
績效不佳員工的內涵與特性
績效不佳員工的類型
工作績效不佳員工的處理原則
我國公部門處理工作績效不佳員工的方式
申論寫作演練
題目作答演示
題目演練(申論)
第11章 - 政府人力資源訓練與發展
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成人學習理論
成人學習理論內涵與特性
成人學習動機理論
成人學習理論之應用
影響人力資源發展領域
訓練發展需求評估
訓練發展意義與目的
訓練程序
訓練需求分析
訓練需求分析方法
訓練發展計畫規劃
擬定教育訓練計畫
職場內外訓練方式
學習遷移
訓練發展的成效評估
訓練成效評估的模式
申論寫作演練
題目演練(申論)
題目作答演示
第12章 - 人力培育與生涯發展
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關鍵人力培育
關鍵人力的界定及管理
接班人計畫
我國高階文官培育
生涯發展規劃
生涯發展內涵與重要性
生涯發展階段性
員工與組織之關係
人力資本
數位治理與人工智慧
我國公部門生涯發展的內涵
申論寫作演練
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題目演練(申論)
第13章 - 政府整體性待遇管理
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策略性待遇
策略性待遇的原則與特性
公部門待遇政策的四大面向(一)
公部門待遇政策的四大面向(二)
薪資結構設計
薪資的構成與功能
薪資設計的步驟
工作評價決定薪資設計
公共部門薪資管理
薪資管理目標與原則
我國公部門薪資待遇情況
績效薪設計與實施條件
績效薪內涵與類型
績效薪實施條件
績效薪實務說明
各國目前績效薪情況
我國公部門績效薪現行規定
人工智慧與待遇制度
申論寫作演練
題目作答演示
題目演練(申論)
第14章 - 政府福利制度
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法定性與彈性福利措施
福利的內涵與類型
福利的管理與實施
彈性福利
公部門福利體系
我國公部門福利系統
我國公部門法定福利
福利是否法制化之研議
申論寫作演練
題目作答演示
題目演練(申論)
第15章 - 政府友善工作職場與勞資關係
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工作與生活平衡
工作與生活平衡意涵與發展
工作與生活平衡面向
工作與生活平衡推動方式
我國公部門工作與生活平衡之落實
員工協助方案
員工協助方案背景與內涵
員工協助方案設置方式
職場衛生與安全
影響職場衛生及安全因素
我國公部門職業安全之保障
勞資關係與工會
勞資關係與勞動三權
我國公務人員協會
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題目演練(申論)
第16章 - 憲法基本權利與服務行為管理
講義下載
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憲法基本權利
憲法基本權利說明
公務人員權利
公務員義務規定
公務員服務法之限制
公務員服務行為管理
公務員廉政倫理規範
公務員弊端揭發
行政中立
考績懲處與懲戒
公務員救濟制度
復審與行政訴訟
申訴與再申訴
申論寫作演練
題目作答演示
題目演練(申論)
第17章 - 公共人力資源管理發展趨勢與展望
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公共人力資源管理相關議題討論
政務、常務、契約人力
工作豐富化與擴大化
世代差異管理
管理與官僚主義
申論寫作演練
題目作答演示
題目演練(申論)
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